Die aktuelle Ausgabe des pressesprecher befasst sich mit dem Verhältnis von PR und Sprache. Ist es tatsächlich sinnvoll die Sprache der Zielgruppe zu sprechen? Besonders im Bereich Social Media wissen viele Unternehmen nicht, wie sie sich präsentieren sollen und greifen auf inhaltsleere Floskeln zurück. Welchen sprachlichen und auch kulturellen Herausforderungen stellen sich Unternehmen im globalen Kontext? In einem Interview spricht Journalist Wolf Schneider über guten Schreibstil und die Veränderungen der deutschen Sprache.
Unter Beschuss
Unternehmen sind oft ratlos, wenn sie zur Zielscheibe eines Social-Media-Angriffs werden. Dabei zeigen Beispiele aus der Praxis, dass mit der nötigen Aufmerksamkeit und einer guten Vorbereitung solch einer Krise der Schrecken genommen werden kann.
Offensiv
Wie Unternehmen, die sich mit einem feindlichen Übernahmeangebot konfrontiert sehen, durch geschickte Verteidigungskommunikation eine Wertsteigerung erreichen können, beschreibt eine aktuelle Studie.
Ein weiteres Thema ist die boomende Fortbildungsbranche, die auch den Bereich PR erfasst. Was hat man als Dozent zu beachten und was macht eine gute Lehre aus?
In der ersten Ausgabe des neuen Jahres beschäftigt sich der Human Resources Manager mit dem Thema Beratung und der Tatsache, dass immer mehr Managementberater den Bereich der HR-Beratung für sich entdecken. Die Redaktion geht der Frage nach, warum es heute in allen Lebensbereichen Berater gibt. Unter den Personalmanagern von Unternehmen, Organisationen und Verbänden nimmt am ehesten der HR-Business-Partner diese Rolle ein. Der Human Resources Manager sieht sich diese Funktion genauer an.
Außerdem geben Consultants führender Beratungsunternehmen ihre Einschätzungen zu Entwicklungen bestimmter Branchen ab. Neben Beratern gibt es zudem immer mehr Coaches und Mentoren. Wann werden sie eingesetzt und was sind ihre Aufgaben?
Daneben wirft das Magazin einen genaueren Blick auf das viel diskutierte "Cloud Computing" – Wie können HR-Manager diesen Trend für sich nutzen und was gibt es zu beachten?
In einem Interview erzählt Götz Werner, Gründer der dm-Drogeriemarktkette, warum Unternehmer auch immer Visionäre sein sollen und welchen Stellenwert Mitarbeitern in der Organisation eingeräumt werden müssen.
Außerdem geht der Human Resources Manager der oft genannten "Projektarbeit" auf den Grund, die mittlerweile von 74 Prozent der Unternehmen eingesetzt wird. Welche Aufgaben kommen hierbei dem Personaler zu?
In einem Essay beleuchtet Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, Leiterin Executive Development der REWE Group und Vize-Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM), das Thema "Burn-out" – Was sind die Fakten und was ist allgemeines Psychogerede?
Am 21. und 22. Juni 2012 findet zum dritten Mal der Personalmanagement-kongress, organisiert vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) im Estrel Convention Center in Berlin statt. Erwartet werden, wie auch 2011, rund 1.500 Kongressgäste aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Schwerpunkt liegt in diesem Jahr auf dem Thema "Leadership".
Daneben erwarten die Teilnehmer zahlreiche Vorträge, Diskussionen und Workshops zu acht weiteren zentralen HR-Themenbereichen: Talent Management, Recruiting, Change, HR-Kommunikation, Arbeitsrecht, Gesundheitsmanagement, Lern- und Wissensmanagement sowie Controlling und Personalplanung. Referenten sind Praktiker und Wissenschaftler, die verschiedenen Branchen und Organisationsformen entstammen und somit die Herausforderungen im Personalmanagement aus ganz verschiedenen Perspektiven betrachten.
Das interaktive Veranstaltungsformat "Ideenraum" lädt die Teilnehmer dazu ein, Meinungen und Visionen spontan zu präsentieren und neue Denkanstöße anzuregen. Die Veranstaltung bietet den Gästen außerdem zahlreiche Möglichkeiten zum Networking und Erfahrungsaustausch mit Kollegen ihrer Profession. Mit der Galaveranstaltung "Nacht der Personaler" am Abend des ersten Kongresstages im Friedrichsstadtpalast hat der Kongress seinen feierlichen Höhepunkt, bei dem der Nachwuchsförderpreis und der Personalmanagement-Award vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) verliehen werden.
